岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门

的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、具有人力资源招聘模块工作至少一年以上，条件优

秀者可适当放宽;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

4、掌握一定的面试技巧及技能，能独立开展面试并筛选合格人才;

5、熟悉国家相关法律法规;

6、较强的专业知识能力。

工作时间:8.30-12,14-18点，月休四天。